Product Owner: Guia Salarial e Carreira para 2022

Em nosso segundo Guia Salarial e Carreira para o Product Owner, trazemos as principais tendências na área, salário, trajetória e requisitos esperados para este profissional ao longo de 2022.

O objetivo deste material é preparar um conteúdo centralizado e completo o suficiente para que você, Dono do Produto, possa entender como está o mercado em que atuamos, além do cenário atual em geral e na área de tecnologia.

Cenário 2022

É inevitável falar do cenário 2022 e não se recordar do momento que estamos vivendo. Ainda no fim de uma pandemia (que parece não ter fim), o trabalho remoto surge como um diferencial em diversas áreas, principalmente aos profissionais de tecnologia.

 

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Porém, apesar do distanciamento social influenciar nesse convívio com o próximo, pessoas continuam sendo o centro do negócio e dos nossos produtos. Deste ponto de vista, as organizações e nós, Prodcut Owners, precisamos continuar nos modernizando e nos reinventando.

Tendências

O Relatório da Robert Hal mostra que as organizações estão focando em cuidados com os colaboradores. Os principais pontos citados são:

1. Manter comunicação regular com os colaboradores
2. Contratações de mais profissionais para aliviar a carga dos demais
3. Flexibilidade de horário
4. Acesso a benefícios de saúde e bem-estar
5. Mais apoio a colaboradores sem filhos

Trabalho remoto

O modelo de trabalho já mudou há muito tempo e, mesmo após a tão sonhada normalidade, é muito provável que os modelos híbridos ganhem destaque onde forem possíveis.

Empresas com equipes híbridas se beneficiam de um melhor ambiente de trabalho e de maior desempenho. Além disso, elas têm uma vantagem na contratação e na retenção dos melhores talentos.

Para se ter uma ideia dos números envolvendo esta tendência:

• 76% veem o trabalho remoto como uma forma de trabalhar e não como o benefício.
• 38% procurariam um novo emprego se a empresa não permitisse trabalho remoto.
• 63% querem trabalhar mais vezes em casa do que no escritório.

 

Tecnologia

Se no ano passado chamamos essa área de “a bola da vez”, esse ano entendemos que essa “bola ainda está em jogo” – e permanece em alta!

O profissional de TI ganhou bastante destaque nos novos modelos de trabalho, uma vez que essa área foi uma das (senão a principal) responsável por possibilitar a continuidade e retomada dos negócios.

Já fazem muitos anos que TI deixou de ser uma área de apoio ou suporte e passou a ser um “braço” poderoso nas organizações. Segmentos como banco, engenharia, metalúrgica e diversas outras áreas possuem uma Diretoria específica para Tecnologia.

Isso coopera para que os profissionais de TI tenham uma valorização de mercado muito forte, contribui para que mais pessoas se interessem pela área, além de elevar a concorrência de oportunidades e candidatos.

O trabalho remoto e a necessidade urgente das empresas se transformarem digitalmente alavancou a demanda por profissionais de tecnologia e impactou diretamente na remuneração da área.

Veja abaixo o que o Relatório da Robert Half diz sobre alguns assuntos:

Profissionais mais procurados

• Desenvolvedor Front-End (sênior)
• Desenvolvedor Full Stack (pleno e sênior)
• Arquiteto de soluções
• Tech Lead
• Profissional de infraestrutura (analistas e coordenadores)
• Profissional de segurança da informação (especialistas a gerentes)
• Desenvolver Back-End (pleno e sênior)
• DeVops
• Product Owner (olha a gente aqui)
• Profissional de dados

O que atrai o profissional da área?

• Desafio arrojado e interessante
• Empresa atrativa e que investe em tecnologia
• Trabalho remoto
• Benefícios flexíveis
• Bônus
• Plano de carreira estruturado

Habilidades comportamentais mais demandadas

• Comunicação
• Autogerenciamento
• Relacionamento interpessoal
• Liderança
• Flexibilidade

Indústrias que lideram as contratações

• Tecnologia
• Mercado financeiro
• Varejo
• Startups
• Logística

O que dizem os CIOs?

• 63% dizem que será mais desafiador encontrar profissionais qualificados em 2022.
• 32% dos diretores de tecnologia dizem que vão abrir novas vagas em 2022.
• 37% afirmam que necessidade de novas habilidades será a principal consequência da pandemia.
• 49% estão muito preocupados com a capacidade da empresa em reter profissionais de TI.
• 83% dos CIOs concordam que oferecer a possibilidade de trabalho remoto amplia a capacidade de atração e/ou retenção de talentos.

 

O Product Owner

Enfim, vamos falar especificamente do Product Owner, ou Dono do Produto como bem conhecemos.

Para tal, realizamos novamente pesquisas profundas nos principais guias de profissão e portais de vagas existentes atualmente:

• Robert Half – Guia Salarial 2021
• Vagas.com – Carreira e Formação
• Glassdoor – Salário

Média Salarial

A tabela abaixo apresenta a Média de cada um dos níveis salariais (mínimo, razoável e máximo) que um Product Owner recebe.

Concluímos então que o salário médio do Product Owner é de R$ 9.142,00, podendo variar de R$ 6.159,00 a R$ 12.367,00 a depender da senioridade.

Note que a diferença é bem grande se considerado a Robert Half com as plataformas. Provavelmente porque Glassdoor e Vagas.com se baseiam nas oportunidades existentes. Já a Robert Half considera levantamento realizados em grandes organizações com profissionais já estabilizados.

E aí! Você está na média? Deixe seu comentário 😉

 

Principais formações

O Vagas.com mostra as principais áreas de formação para cada perfil.

Veja as áreas de formação mais cursadas por Product Owners:

• Graduação em Sistemas de Informação (Análise de Sistemas)
• Graduação em Ciência da Computação
• Graduação em Informática
• Graduação em Administração de Empresas
• Graduação em Análise de Sistemas

Não existe uma graduação específica ou exigida nesse assunto, porém esse profissional precisar ser bastante completo e cheio de habilidades, papéis e responsabilidades.

Pesquisa: Requisitos para PO’s

Nós realizamos uma pesquisa de vagas para “Product Owner” com o intuito de levantar os principais requisitos técnicos e comportamentais exigidos.

A pesquisa foi realizada com 40 vagas aleatórias, considerando diversas empresas com diferentes tamanho, ramo e tempo de atividade.

Utilizamos o LinkedIn e o Glassdoor para a devida análise. As informações obtidas foram levantadas pela própria descrição da vaga, das quais foram coletadas e armazenadas para uma análise mais analítica.

Por fim, agrupamos alguns conceitos próximos para evitar um nível de granularidade e complexidade muito alto (exemplo: Scrum e Kanban = Metodologia ágil).

 

Requisitos Técnicos

Das 40 vagas analisadas, a soma total de requisitos técnicos foi de 380. Este total está distribuído em 36 requisitos diferentes. Ou seja, 36 itens foram citados uma ou mais vezes.

O gráfico a seguir mostra como foi essa distribuição dos 25 requisitos técnicos e a quantidade de vezes em que foram citados:

Conhecimento e prática em metodologias ágeis são os destaques nos requisitos técnicos. Isso mostra que esse conhecimento é tendência no desenvolvimento de produtos.

A experiência profissional como PO e na área da organização aparecem entre os principais requisitos. Por conta disto, há necessidade de criar formas de exercitar a experiência profissional.

Indicadores, KPIs e Métricas de Produto aparecem no topo, mostrando que o conhecimento em métricas de produto são fortes tendências. Vale ressaltar também os OKRs que aparecem em 25% dos requisitos.

Um ponto de atenção para o Ensino Superior, Especificação e levantamento de requisitos, dos quais representam de 45% a 50% dos requisitos técnicos.

Por fim – e não menos importante – é importante citar que conhecimentos de UX/UI, MVP, Product Discovery, Maximização do valor do Produto, História de usuário e outros assuntos já comentados aqui tem seu destaque e também merecem atenção.

 

Requisitos Comportamentais

Também foram levantadas as habilidades comportamentais mais exigidas, também conhecido como soft skill.

Das 40 vagas analisadas, a soma total de requisitos comportamentais foi de 127. Este total está distribuído em 33 requisitos diferentes. Ou seja, 33 itens foram citados uma ou mais vezes.

O gráfico a seguir mostra como foi essa distribuição dos 33 requisitos comportamentais e a quantidade de vezes em que foram citados:

Como é de se esperar, a habilidade de Comunicação lidera com folga neste requisito. A capacidade de Planejamento e Liderança do Produto também são destaques para os soft skills do PO.

A Priorização e a Capacidade Analítica também são destaques, uma vez que caminham juntas na percepção de valor e gerenciamento do Backlog.

 

FERRAMENTAS

Nesta edição, destacamos também as principais ferramentas citadas pelos recrutadores.

Das 40 vagas analisadas, a soma total de requisitos ferramentais foi de 23. Este total está distribuído em 5 requisitos diferentes citados pelo menos uma vez.

O gráfico a seguir mostra como foi essa distribuição dos 23 requisitos de ferramentas e a quantidade de vezes em que foram citados:

Destaque para os 20% do Jira que é uma ferramenta de Gestão de Trabalho. Seu concorrente, Azure DevOps, aparece em 5% das vaga analisadas.

Com o trabalho remoto em alta, notamos que o Miro aparece com 10% devido à necessidade de ferramentas de colaboração.

Como se capacitar?

É comum POs fazerem cursos que ampliem os seus horizontes para conseguir entregar melhor no dia a dia.

Uma recomendação que eu deixo é o Curso de Product Management da PM3, que é tido hoje como o curso referência na comunidade de tecnologia no país.

 

Análise Final e Conclusões

Conforme o gráfico acima, é possível identificar que os requisitos técnicos representam dois terços dos conhecimentos necessários. Isso não quer dizer que o PO não deve investir nas suas habilidades comportamentais e conheça ferramentas para praticar suas atividades da melhor forma.

Podemos concluir que o ano de 2022 segue promissor para o Dono do Produto e, mais do que nunca, o mercado e os usuários precisam das nossas habilidades.

Concluo esse artigo desejando a você, Product Owner, um excelente e abençoado ano de 2022 na sua carreira. Esperamos que você seja um profissional fantasticamente completo, que decole na sua carreira e que possa contribuir com a comunidade de Produto com seu conhecimento adquirido.