Product Owner: Guia Salarial e Carreira em 2021

Esse post está desatualizado. Confira  o novo Guia Salarial e Carreira em 2022.

Esse é o primeiro (de muitos que virão) guia salarial e carreira para o Product Owner que apresentamos. O objetivo é apresentar as principais tendências na área, salário, trajetória e requisitos esperados pelos recrutadores em 2021.

Com um ano de 2020 bastante diferente de tudo que já vivemos, 2021 chega cheio de novidades e novos desafios a serem vencidos e o Dono do Produto será um dos grandes responsáveis por fazer essas mudanças acontecerem.

Nesse artigo, vamos mostrar a vocês o novo contexto que estamos vivendo, diversas estatísticas, o cenário atual para a tecnologia, estudo sobre a trajetória e carreira do PO e um levantamento realizado por nossa página sobre os principais requisitos técnicos e comportamentais esperados.

 

Contexto 2021

O ano de 2020 foi bastante desafiador para todos nós. Nesse cenário de pandemia, tivemos que nos reinventar nos diversos meios da vida. A começar pela forma como nos relacionamos, cumprimentamos e conversamos com outras pessoas.

Essas mudanças certamente refletiram na maneira como trabalhamos, na forma como interagimos com nossos pares, parceiros, clientes, fornecedores, concorrentes e usuários.

 

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Porém, apesar do distanciamento social influenciar nesse convívio com o próximo, pessoas continuam sendo o centro do negócio e dos nossos produtos. Deste ponto de vista, as organizações e nós, Prodcut Owners, precisamos continuar nos modernizando e nos reinventando.

O novo normal – Pós covid

A pandemia fez com que as pessoas migrassem para o home office, alterando o local e modo de realizar suas funções, bem como a forma de se inteirar.

Para se ter uma ideia, o número de pessoa que trabalham remotamente mais que dobrou em 2020 após março. Segundo o IBGE, o Brasil conta com cerca de 8 milhões de pessoas atuando nesta modalidade até o fim de 2020.

Esse modelo de trabalho remoto deixa cerca de 71% das pessoas mais felizes se trabalhado ao menos 1x na semana, 98% gostaria de trabalhar ao menos 1x ou 2x na semana remotamente, além de ser uma alternativa e até padrão para cerca de 43% das organizações segundo site da oberlo.com.

O novo normal também conta com mudanças de hábitos nos tipos de entrevistas com usuários, nas ferramentas necessárias para interação, na forma como cuidamos da saúde e higiene.

Não esquecendo dos Produtos, que é o grande foco do PO, destaque para ferramentas de chamada de vídeo, colaboração online e trabalho remoto. Destaca-se também a computação em nuvem que já vinha se agigantando e o comércio eletrônico.

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Recrutamento

Quando o assunto é recrutamento, as indústrias que mais se destacam em 2021 são: Tecnologia, Saúde, Agronegócio, Infraestrutura e Logística.

Apesar do Product Owner não ser um profissional exclusivo da área de Tecnologia, essa área segue com grande expectativa e oportunidade para nós.

As competências profissionais também foram atualizadas. Os principais requisitos neste ponto são: Pensamento estratégico, Comunicação, Agilidade, Inovação e Adaptabilidade.

Ainda sobre recrutamento de profissionais em geral:

 

Tecnologia

Considerada a “bola de vez” e certamente um dos principais destaques nos anos anteriores e principalmente em 2020, 2021 não deve ser diferente na área de TI.

O profissional de Tecnologia ganhou bastante destaque nos novos modelos de trabalho, uma vez que essa área foi uma das principais responsáveis por possibilitar a continuidade e retomada dos negócios.

Além disso, a Indústria da Tecnologia já vinha se preparando para cenários semelhantes, possibilitando o trabalho remoto e as ferramentas e tecnologias necessárias para tal. Arrisco a dizer que não tivemos um colapso maior na economia e nos impactos da Covid devido à TI.

A valorização dos profissionais de TI impacta diretamente no aumento das contratações, pois além da visibilidade trazida e a necessidade explícita, fez com que muitas organizações olhassem melhor para TI como atividade estratégica e parceira de negócio ao invés de apoio.

Processos Ágeis

A metodologia ágil é uma das habilidades mais requisitadas nos profissionais e times de desenvolvimento. São diversos os requisitos e destaques para cursos, experiências e certificações neste ponto.

Por outro lado, processos ágeis também motivam os candidatos, dos quais também avaliam o modelo de trabalho da organização desde o momento do recrutamento. As organizações também precisam se adaptar aos processos ágeis se não quiserem perder bons profissionais.

Para saber mais sobre metodologias ágeis, acesse nosso artigo.

Posições em Destaque

Os estudos da Robert Half revelam alguns destaques interessantes na área de TI:

Habilidades Comportamentais

• Visão de Negócio
• Comunicação
• Relacionamento Interpessoal
• Agilidade
• Inovação

Técnicas

• Metodologia ágil
• Cloud
• DevOps
• Dados
• Cibersegurança

Note que todas as habilidades comportamentais e algumas técnicas vão ao encontro das habilidades necessários para o Dono do Produto.

 

O Product Owner

Enfim, vamos falar especificamente do Proprietário do Produto, ou Dono do Produto como bem conhecemos.

Para tal, realizamos pesquisas profundas nos principais guias de profissão e portais de vagas existentes atualmente:

• Robert Half – Guia Salarial 2021
• Vagas.com – Carreira e Formação
• Glassdoor – Salário

 

Média Salarial

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Para o salário médio do Product Owner, consideramos as plataformas Glassdoor e Vagas.com, além do Guia Salarial da Robert Half.

A tabela abaixo apresenta a Média de cada um dos níveis salariais (mínimo, razoável e máximo) que um Product Owner recebe.

Note que a diferença é bem grande se considerado a Robert Half com as plataformas. Imaginamos que isso se dá devido ao tipo de indústrias abordadas pela Robert em relação às diversificações nas plataformas.

Vale notar também que Glassdoor e Vagas.com se baseia nas oportunidades existentes, já a Robert Half considera levantamento realizados em grandes organizações com profissionais já estabilizados.

E aí! Você está na média? Deixe seu comentário 😉

Principais formações

O Vagas.com mostra as principais áreas de formação para cada perfil.

Veja as áreas de formação mais cursadas por Product Owners:

1. Graduação em Sistemas de Informação (Análise de Sistemas)
2. Graduação em Ciência da Computação
3. Graduação em Informática
4. Graduação em Administração de Empresas
5. Graduação em Análise de Sistemas

Não existe uma graduação específica ou exigida nesse assunto, porém esse profissional precisar ser bastante completo e cheio de habilidades, papéis e responsabilidades.

Trajetória e Carreira

Profissão anterior ao cargo de Product Owner:

1. Analista de Sistemas
2. Analista de Negócios
3. Gerente de Projetos

Profissão posterior ao cargo de Proprietário do Produto:

1. Product Manager
2. Scrum Master

Pesquisa: Requisitos para PO’s

Nós realizamos uma pesquisa de vagas para “Product Owner” com o intuito de levantar os principais requisitos técnicos e comportamentais exigidos.

A pesquisa foi realizada com 30 vagas aleatórias, considerando empresas de porte, ramo e tempo de atividade aleatório.

Utilizamos vagas oriundas do LinkedIn e o Glassdoor para a devida análise. As informações obtidas foram levantadas pela própria descrição da vaga, das quais foram coletadas e armazenadas para uma análise mais analítica.

Por fim, agrupamos alguns conceitos próximos para evitar um nível de granularidade e complexidade muito alto (exemplo: Scrum e Lean Inception = Metodologia ágil).

 

Requisitos Técnicos

Das 30 vagas analisadas, a soma total de requisitos técnicos foi de 170. Este total está distribuído em 25 requisitos diferentes. Ou seja, 25 itens foram citados uma ou mais vezes.

O gráfico a seguir mostra como foi essa distribuição dos 25 requisitos técnicos e a quantidade de vezes em que foram citados:

A Experiência como Proprietário do produto lidera os requisitos técnicos. Isso mostra que é interessante encontrar algo durante os estudos ou criar estudos de casos práticos.

A necessidade de conhecimento nas metodologias ágeis confirma a tendência e o destaque para os profissionais que estão buscando oportunidades.

Vale citar que OKRs e Indicadores estão em alta e já é uma realidade para o PO, seguido do levantamento com usuários, gerenciamento do Backlog, especificação de requisitos/histórias e planejamento das entregas.

Considerando que realizamos a pesquisa com 30 vagas disponíveis, o gráfico acima apresenta o percentual total de requisitos técnicos em relação a esse número de vagas.

Sendo assim, notamos que aproximadamente 73% das vagas pedem experiência e apenas 7% destas tem como requisito conhecimentos em Análise de Processo e Marketing Digital.

Um ponto de atenção para o Ensino Superior, do qual ainda é esperado em cerca de 30% dos requisitos técnicos e merece atenção.

Minha sugestão é que qualquer item com mais de 30% desta lista seja observado e trabalhado para uma melhor oportunidade.

 

Requisitos Comportamentais

Também foram levantadas as habilidades comportamentais mais exigidas, também conhecido como soft skill.

Das 30 vagas analisadas, a soma total de requisitos comportamentais foi de 78. Este total está distribuído em 25 requisitos diferentes. Ou seja, 25 itens foram citados uma ou mais vezes.

O gráfico a seguir mostra como foi essa distribuição dos 25 requisitos comportamentais e a quantidade de vezes em que foram citados:

A boa e fluída comunicação lidera com sobra a lista de comportamentos esperados, seguida de uma boa organização nas diversas atividades do PO e a mediação de conflitos entre partes interessadas, clientes e áreas.

A criatividade e a tomada de decisão são quase sinônimas para a autonomia do PO, seguidas da colaboração.

Saber lidar com situações complicadas (resiliência), bom relacionamento com o time e stakeholders e visão estratégica também devem ser observadas.

Olhando para o percentual em relação ao total de vagas analisadas, reforçamos que a comunicação aparece com destaque em pelo menos metade das oportunidades.

Para “demais habilidades” não detalhadas aqui, consideramos itens que tiveram apenas 3% (ex.: inovação, produtividade, facilitador, determinado, flexibilidade, etc.).

Minha sugestão aqui é focar e trabalhar nas habilidades que aparecem em mais de 20% das vagas.

 

Análise Final e Conclusões

Podemos concluir que 69% dos requisitos analisados estão associados a atividades operacionais, ferramentas, conhecimentos e habilidades técnicas e 31% estão relacionados ao comportamento do candidato.

Concluímos que o ano de 2021 segue promissor para o Dono do Produto e, mais do que nunca, o mercado e os usuários precisam das nossas habilidades.

Porém, apesar do mercado aquecido, as competências técnicas e conhecimentos não podem ser deixados de lados. Também se faz necessária a possibilidade de mudança e adaptação aos diversos cenários adversos que ainda estão por vir.

 

Esse post está desatualizado. Confira  o novo Guia Salarial e Carreira em 2022.

 

Se preferir, assista à Live sobre esse assunto com o time do IIBA: